几乎所有的日企招聘时都会有日语能力的要求，想在日企里拥有更大的个人发展空间，具备一定的日语能力是基本条件。而日企的高级管理层大多为日本人，也非常需要精通日语和熟悉日本商务习惯的人才来充实一般管理层及辅助性管理工作。所以"日语能力考"或者是素有日语托业之称的"J．TEST"，成了大多数有志于"进军"日企者必须面对的第一关。

此外在日本，语言工资是很流行的。很多公司会要求中方员工参加日语能力考试，通过二级水平的，月薪上浮50元，通过一级能力考的，月薪上升100元。而日企文化则比较鼓励员工在职学习，进入公司之后，个人的语言能力通过学习达到一定级别之后，薪水再按级别上调。因此，对于想进日企和要往上发展的日企职员来说，通过能力考试是最直接、最明确的证明方式。

日企对日语能力的要求：

1、写报告和商务信的能力（68.8%）
2、负责业务上的工作能力（26.2%）
3、会简单的日常会话（3.1%）
4、不要求日语能力（0.1%）
5、没有回答（1.7%）

注重“掌握写报告和商务信函的能力”的企业占68.8%，注重“负责业务工作能力”占26.2%。

总之95.0%的日本企业都要求日语能力超过日常会话水平。